Szef może cię zwolnić, jeśli zbyt długo chorujesz

Patrycja WacławskaZaktualizowano 
Z dnia na dzień można stracić pracę nie tylko z własnej winy, czyli w tak zwanym trybie dyscyplinarnym. Pracodawca może rozwiązać z tobą umowę o pracę bez wypowiedzenia w związku z przedłużającą się nieobecnością w pracy.

I nie chodzi tu o nieusprawiedliwioną nieobecność (która jest podstawą do dyscyplinarki), ale między innymi o absencję spowodowaną niezdolnością do pracy.

Rodzaj sytuacji i długość nieobecności, które uprawniają pracodawcę do zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia, wylicza kodeks pracy. Należy pamiętać, że w razie zaistnienia warunków opisanych w kodeksie, pracodawca zyskuje możliwość zwolnienia podwładnego z dnia na dzień, nie musi jednak z tej możliwości korzystać.

Zwolnienia z dnia na dzień możesz się spodziewać, jeśli nie ma cię w pracy z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą. Okres, po którym może nastąpić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, zależy od długości twojego stażu zakładowego (czyli od tego, jak długo pracujesz u obecnego pracodawcy). W przypadku osób ze stażem:
* krótszym niż sześć miesięcy: zwolnienie może nastąpić, jeśli nieobecność trwa dłużej niż trzy miesiące,
* wynoszącym co najmniej sześć miesięcy: pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w razie nieobecności trwającej dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące (taki sam okres ma zastosowanie także w przypadku pracowników z krótszym stażem, jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową).

Należy tu wyjaśnić, że okres pobierania wynagrodzenia od szefa za czas choroby jest uzależniony od wieku pracownika. Osoby, które ukończyły 50 lat, będą dostawały wynagrodzenie za pierwszych 14 dni choroby w danym roku kalendarzowym (młodsi za 33 dni). Po zakończeniu okresu, w którym pensję płaci pracodawca, pracownik co do zasady może korzystać z zasiłku chorobowego. Okres zasiłkowy zwykle trwa do 182 dni (jedynie w przypadku chorych na gruźlicę i kobiet ciężarnych wynosi maksymalnie 270 dni). Do okresu, w którym przysługuje zasiłek, wlicza się czas, gdy pracownik pobierał pensję za czas choroby od pracodawcy.

Oznacza to na przykład, że pracownik, który skończył 50 lat, przez pierwszych 14 dni choroby w danym roku kalendarzowym będzie otrzymywał wynagrodzenie, a następnie nie dłużej niż przez 168 dni - zasiłek chorobowy. W sytuacji, gdy pracownik wykorzystał okres zasiłkowy i bezpośrednio po nim przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne, szef zyska możliwość zwolnienia go bez wypowiedzenia po trzech pierwszych miesiącach świadczenia.

Jeśli pracownik jest nieobecny w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn niż choroba (na przykład z powodu tymczasowego aresztowania), szef ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia po upływie miesiąca. Przepisy zastrzegają też m.in., że nie można zwolnić z dnia na dzień pracownika nieobecnego w pracy w związku z odosobnieniem spowodowanym chorobą zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

Istotne jest to, że pracodawca nie może podjąć decyzji o zwolnieniu podwładnego w związku z przedłużającą się usprawiedliwioną nieobecnością, gdy pracownik wróci do pracy. Jeśli na zamiar skorzystać z opisanych wyżej przepisów, musi zrobić to, gdy jeszcze trwa absencja.

Pracodawca noszący się z zamiarem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinien zasięgnąć opinii zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika. Musi wskazać związkom przyczynę uzasadniającą zwolnienie. Związki mają do trzech dni na przedstawienie swojej opinii.

Kiedy przestaniesz chorować lub zniknie inny powód twojej nieobecności, a od zwolnienia nie minęło jeszcze sześć miesięcy, możesz zgłosić pracodawcy chęć powrotu do pracy. Niestety, przepis określa, że powinien cię wówczas przyjąć z powrotem "w miarę możliwości". Określenie takie jest na tyle nieostre, że pracodawcy łatwo będzie obejść ten przepis.

polecane: Firmy zwlekają z PPK

Wideo

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3